Ihre nächste
Einstellung wartet
85 % aller wechselwilligen Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobbörsen. Wir holen sie dort ab, wo sie täglich sind – auf Social Media – und liefern Ihnen nur vorqualifizierte Bewerber. Planbar, messbar, ohne HR-Aufwand.
aktiv auf Jobbörsen
wir erreichen sie
unseren Funnel
Bewerbungen
Warum Ihre Stellen unbesetzt bleiben
Die meisten Unternehmen verbrennen Budget mit Methoden, die in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr funktionieren.
Jobbörsen-Flaute
StepStone & Indeed erreichen nur die 15 %, die aktiv suchen. Die wirklich guten Leute? Sind längst beschäftigt – und scrollen abends durch Instagram. Genau dort setzen wir an und aktivieren Wechselbereitschaft.
Headhunter-Kosten
20-30 % vom Jahresgehalt pro Vermittlung. Eine Fehlbesetzung kostet 30.000-50.000 € – ohne Erfolgsgarantie.
Monate vergehen
4-6 Monate durchschnittliche Time-to-Hire. Jeder Tag ohne Besetzung kostet Produktivität und belastet Ihr Team.
Falsches Profil
200 Bewerbungen sichten, 15 Gespräche führen, 0 passende Kandidaten. Enormer Aufwand, null Ergebnis.
Ohne vs. mit Performance Recruiting
Der direkte Vergleich zeigt, warum immer mehr Unternehmen auf datengetriebenes Recruiting umsteigen.
Klassisches Recruiting
Performance Recruiting
Das Weber Media Recruiting-System
Social Ads identifizieren passive Kandidaten. Karriereseiten, Bewerberfunnel und Automatisierung qualifizieren vor – inklusive Schnittstellen zu ATS, HR-Tools oder CRM, damit Bewerberdaten dort landen, wo Ihr Team arbeitet. Sie erhalten nur Profile, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Wiedererkennung und Vertrauen entstehen nicht über Nacht – sondern durch kontinuierliche Sichtbarkeit. Genau das bauen wir für Sie auf.
PASSUNG
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen heute, sondern bauen Sichtbarkeit, Vertrauen und Positionierung für die Zukunft auf.
So sehen Ihre Kampagnen aus
Drei Formate, ein Ziel: qualifizierte Bewerber gewinnen
Google Ads
Kandidaten mit Wechselabsicht genau dann abfangen, wenn sie nach „Job + [Ihre Branche]“ suchen. Höchste Qualität durch Intent-basiertes Targeting. Wo sinnvoll, ergänzen wir strukturierte Stellen-Snippets und Sichtbarkeit in Google for Jobs.
Indeed & Kleinanzeigen
Jobbörsen als zusätzlichen Kanal nutzen – mit optimierten Anzeigen und Performance-Tracking für maximale Sichtbarkeit bei aktiv Suchenden.
Karriereseiten & Funnel
Eigene Karriereseiten mit Arbeitgebermarke, Stellenübersicht und integriertem Bewerberfunnel. Mobile-first, Bewerbung in unter 30 Sekunden – optional mehrsprachig und suchmaschinenfreundlich aufgebaut.
Automatisierung
E-Mail- und Benachrichtigungsketten, Reminder und klare Statusübergaben – weniger manuelles Nachfassen, mehr strukturierter Bewerberfluss für HR und Führungskräfte.
Schnittstellen & Systeme
Anbindung an ATS, HR-Software, CRM oder eure Bewerber-Pipeline per API, Webhooks oder definierten Exporten – ohne Medienbrüche zwischen Kampagne und Personalprozess.
Was kostet eine Einstellung wirklich?
Transparent verglichen: Die wahren Kosten verschiedener Recruiting-Methoden – mit echten Zahlen aus unseren Kampagnen.
Headhunter
- 20-30% vom Jahresgehalt
- Keine Garantie bei Frühabgang
- Lange Suchphase (2-6 Monate)
- Begrenzte Kandidatenauswahl
Jobbörsen
- Keine Erfolgsgarantie
- Nur 15% aktiv Suchende
- Hohe Streuverluste
- Kein Pre-Screening
Echte Kampagnen. Echte Ergebnisse.
Social-Media-Recruiting-Kampagnen – konzipiert, designed und optimiert von Weber Media. Anonymisierte Beispiele aus echten Projekten.
Bauunternehmen Norddeutschland
Agrarbetrieb Norddeutschland
Schifffahrtsunternehmen Husum
Lantzerath-Group
Volmary GmbH
Otto Schatte GmbH & Co. KG
Verifizierte Kampagnen-Ergebnisse
Echte Zahlen aus echten Kampagnen – Flagship mit Namen; übrige Beispiele anonymisiert.
BAT Agrar GmbH & Co. KG
BAT Agrar GmbH & Co. KG – Agrar- und Logistikunternehmen mit Wurzeln in Norddeutschland und messbarer Reichweite bundesweit: über 20 Standorte in Deutschland, dazu das Leistungsspektrum Agrarhandel, Logistik und Tiernahrung im Rahmen einer international aufgestellten Gruppe. Seit über drei Jahren arbeiten wir kontinuierlich im Performance Recruiting zusammen – vom ersten Testlauf zur strategischen Partnerschaft. In den stärker aufgesetzten Kampagnen liegen die Bewerberzahlen deutlich über dem, was mit klassischen Stellenportalen und rein organischer Ausschreibung typischerweise erreichbar ist; parallel bleiben Kosten pro Bewerbung im Rahmen, den wir gemeinsam optimieren.
Besetzte Positionen
Top-Kampagnen
Pflegefachkräfte über Social Media gewonnen
Im härtesten Recruiting-Markt Deutschlands: Pflegefachkräfte und Führungskräfte erfolgreich über Social Recruiting besetzt. Strategie und Kreation auf „höchstem Niveau“ laut Kundenfeedback.
Komplett ohne Jobbörsen besetzt
StepStone & Co. hinter sich gelassen. Alle offenen Stellen schnell besetzt – zum Bruchteil der bisherigen Kosten, rein über Social Media Kampagnen.
Fachkräfte im Handwerk gefunden
Elektroniker, Mechaniker und Techniker – Positionen, die über klassische Wege unbesetzt blieben. Performance Recruiting lieferte qualifizierte Bewerber innerhalb weniger Wochen.
Nachgewiesener Erfolg in Ihrer Branche
Jede Branche hat eigene Herausforderungen im Recruiting. Wir kennen sie – und haben für jede die passende Strategie.
Landwirtschaft
Saisonkräfte, Landmaschinenmechaniker, Verfahrenstechnologen
Handwerk & Bauwesen
Elektroniker, Mechaniker, Schweisser, Techniker
Pflege
Pflegefachkräfte, PDL, Altenpfleger
Logistik & Transport
LKW-Fahrer, Disponenten, Lageristen
Gastronomie
Köche, Servicekräfte, Hotelfachleute
Industrie & Produktion
Lagermitarbeiter, Produktionshelfer, Fachkräfte
Ihre Branche ist nicht dabei? Kein Problem – Performance Recruiting funktioniert branchenunabhängig.
Branchenspezifische Beratung anfragenVon der Analyse zur Einstellung
Ein strukturierter Prozess, der Ihnen den Rücken freihält – von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
Analyse & Strategie
Tag 1-3Anforderungsprofil definieren, Zielgruppe analysieren, Kanalstrategie festlegen. Wir verstehen Ihre Branche, Ihren Standort und Ihre Wunschkandidaten.
Kampagnen-Setup
Tag 3-7Anzeigen designen, Karriereseiten aufsetzen, Bewerberfunnel und Automatisierungen konfigurieren und Schnittstellen zu euren Systemen planen. A/B-Testing-Varianten vorbereiten und Pre-Screening-Fragen definieren.
Go-Live & Reichweite
Tag 7-10Kampagnen starten auf Meta, Google, Indeed oder Kleinanzeigen. 50.000+ Impressionen erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie täglich aktiv ist.
Qualifizierung & Vorauswahl
laufendAutomatische Vorqualifizierung filtert unpassende Bewerber heraus. Pre-Screening-Fragen reduzieren unqualifizierte Bewerbungen um 60%. Sie erhalten nur passende Profile.
Auswahl & Einstellung
Woche 3-5Sie wählen aus vorqualifizierten Kandidaten. Wir unterstützen beim Auswahlprozess und liefern transparente Bewerberdaten.
Optimierung & Skalierung
fortlaufendLaufende Kampagnen-Optimierung für noch bessere Ergebnisse. Datenbasiert skalieren: mehr Standorte, mehr Positionen, niedrigere Kosten pro Bewerbung.
Warum Employer Branding entscheidend ist
Gute Kandidaten googeln Ihr Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Eine starke Arbeitgebermarke entscheidet, ob sie auf „Bewerben“ klicken oder weiterscollen.
Karriereseite-Design
Eine Karriereseite, die Ihre Kultur authentisch zeigt und Bewerber überzeugt – nicht nur informiert.
EVP-Entwicklung
Ihre Employer Value Proposition: Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Wir erarbeiten Ihre Positionierung.
Content Creation
Mitarbeiter-Videos, Social-Media-Content und Behind-the-Scenes – authentische Einblicke für Bewerber.
EB Audit
Wir analysieren Ihre aktuelle Arbeitgebermarke, identifizieren Schwachstellen und entwickeln konkrete Maßnahmen.
Multi-Channel Recruiting
Ein roter Faden über Social Ads, Google, Jobbörsen und Karriereseite — gleiche Botschaft, gleiche Qualität, keine isolierten Einzelmaßnahmen.
Employer Brand × Performance
Starke Arbeitgebermarke senkt Streuverluste in Ads und erhöht die Qualität der Bewerbungen — Branding und Performance verstärken sich gegenseitig.
Was unsere Kunden sagen
Echte Bewertungen von Unternehmen, die mit Weber Media erfolgreich Stellen besetzt haben.
Recruiting für jede Branche
Branchenunabhängig erfolgreich – überall dort, wo qualifizierte Fachkräfte fehlen.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?+
Was kostet Performance Recruiting über Weber Media?+
Welche Kanäle werden genutzt?+
Für welche Branchen funktioniert das?+
Wie werden die Bewerber qualifiziert?+
Was unterscheidet das von klassischen Jobbörsen?+
Wie viele Bewerbungen kann ich pro Kampagne erwarten?+
Wie lang läuft eine typische Kampagne?+
Schluss mit offenen Stellen.
Fangen wir an.
Im kostenlosen Recruiting-Check analysieren wir Ihre Situation, zeigen Potenziale auf und erstellen eine individuelle Strategie – unverbindlich und ohne Risiko.