Bau
Tülü Bau
Website und Visitenkarten
„Für meine Firma Tülü Bau UG wurden die Visitenkarten und die komplette Webseite erstellt, und ich bin mehr als zufrieden. Die Zusammenarbeit war angenehm, professionell und unkompliziert.“
Marketing für Handwerk und Bauwesen
Marketing fürs Handwerk: Gesellen bewerben sich. Kunden fragen an.
Wir übernehmen Recruiting, lokale Sichtbarkeit und Ihre Website. Sie machen Ihr Handwerk. Gesellen bewerben sich per Handy in wenigen Klicks. Kunden finden Sie bei Google, nicht die Konkurrenz.
30 Minuten. Kostenlos und unverbindlich.
- Handwerksbetriebe
- 300+
- Google-Rankings bei lokalen Handwerker-Suchen
- Top 3
- Sterne bei Google
- 5,0
Diese Unternehmen arbeiten mit Weber Media
01 / Beweis
Betriebe aus Bau und Handwerk, die schon mit uns arbeiten
Vom Meisterbetrieb bis zum Baukonzern: Websites, Karriereseiten und Bewerbungsstrecken, die im Alltag laufen.
STRABAG
Recruiting-Landingpages
Bauer Gruppe
Mobile Bewerbungsstrecke
Sächsische Bau
Mobile Karriereseite
Martinaj Baugutachten
Website
02 / Das Problem
Sie machen gute Arbeit. Nur sieht sie keiner.
Es ist frustrierend: Die Auftragsbücher könnten voll sein, aber es fehlen die Leute. Sie schalten Stellenanzeigen, und es meldet sich kein Geselle, der passt.
Gleichzeitig sucht jemand in Ihrer Nähe genau Ihr Gewerk bei Google. Er findet den Betrieb mit den meisten Bewertungen und der besseren Website. Nicht Sie.
Und was trotzdem ankommt, kommt per Telefon. Mitten auf der Baustelle, mit Schmutz an den Händen. Wer nicht durchkommt, ruft den Nächsten an.
Verpasster AnrufUnbekannte Nummer
Verpasster AnrufUnbekannte Nummer
Verpasster AnrufMailbox: keine Nachricht
Wer nicht durchkommt, ruft den Nächsten an.
Das geht anders.
Bewerbungen und Anfragen kommen online. Während Sie arbeiten. Und sie warten, bis Sie Zeit haben.
03 / Ursachen
Warum es bisher nicht klappt
Fachkräftemangel und fehlende Sichtbarkeit sind die größten Hürden für Wachstum, vom Gewerkebetrieb bis zur Baufirma. Sechs Gründe, die wir in fast jedem Betrieb sehen.
Stellenanzeigen verpuffen
Gesellen, Meister und Auszubildende sind kaum zu finden. Die meisten suchen nicht aktiv, also sehen sie Ihre Anzeige in der Jobbörse nie.
Bei Google unsichtbar
Kunden suchen Ihr Gewerk in Ihrer Region und finden die Konkurrenz. Die Aufträge gehen an den Betrieb mit der besseren Online-Präsenz.
Die Website ist in die Jahre gekommen
Sie existiert, wirkt aber wie aus den 2000ern. Auf dem Smartphone schwer zu bedienen, und eine Anfrage online stellen kann dort niemand.
Alles läuft übers Telefon
Jede Anfrage kommt als Anruf während der Arbeit. Ohne digitalen Weg springen viele Kunden ab, bevor Sie zurückrufen können.
Nur im direkten Umfeld bekannt
Ihr Ruf reicht bis zur nächsten Straßenecke. In den angrenzenden Orten kennt niemand Ihren Betrieb.
Gute Arbeit ohne Bewertungen
Zufriedene Kunden gibt es genug, nur schreibt keiner etwas. Ohne Google-Bewertungen fehlt neuen Kunden das Vertrauen.
04 / Die Lösung
Zwei Baustellen, ein Team
Wir lösen beide Engpässe zusammen: Fachkräfte für Ihren Betrieb und Aufträge aus Ihrer Region. Sie haben einen Ansprechpartner für alles.
Fachkräfte
Damit sich die Richtigen bei Ihnen bewerben
Wir erreichen Gesellen, Meister und Azubis dort, wo sie jeden Tag sind, und führen sie auf eine Karriereseite, die zu Ihrem Betrieb passt.
Performance-Recruiting
Gezielte Online-Kampagnen für Gesellen, Meister und Auszubildende.
- Google Ads für Stellenanzeigen
- Facebook und Instagram Recruiting
- LinkedIn für Führungskräfte
- Moderne Karriereseiten
- Azubi-Recruiting-Kampagnen
Social Media
Eine gepflegte Präsenz auf Facebook und Instagram zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird. Das überzeugt Kunden und Bewerber zugleich.
- Facebook und Instagram einrichten
- Regelmäßige Posts
- Vorher-Nachher-Beiträge
- Storys aus dem Alltag
- Kommentare und Nachrichten betreuen
Aufträge
Damit Kunden aus Ihrer Region Sie finden
Wer Ihr Gewerk in Ihrer Gegend sucht, soll bei Google auf Sie stoßen, Ihre Bewertungen sehen und mit zwei Klicks anfragen können.
Lokale SEO
Sie werden bei Google gefunden, wenn Kunden in Ihrer Region einen Handwerker suchen.
- Google-Unternehmensprofil optimieren
- Lokale Google-Rankings
- Bewertungsmanagement
- Regionale Sichtbarkeit
- Branchenbuch-Einträge
Google Ads
Gezielte Anzeigen für Ihre Leistungen in Ihrer Region, mit voller Kontrolle über das Budget.
- Lokale Google Ads
- Nur zahlungsfähige Kunden im Fokus
- Budget-Kontrolle
- Tracking bis zur Anfrage
- Laufende Optimierung
Moderne Website
Eine professionelle, mobil optimierte Website, über die Kunden direkt online anfragen.
- Optimiert für Smartphone und Tablet
- Online-Anfrage-Formulare
- Referenz-Galerie
- Leistungsübersicht
- Google-Maps-Einbindung
Bewertungsmanagement
Wir bauen Ihren guten Ruf im Netz mit Google-Bewertungen auf und pflegen ihn.
- Google-Bewertungen sammeln
- Bewertungsanfragen automatisiert
- Auf negative Bewertungen antworten
- Reputation im Blick
- Bewertungen auf der Website zeigen
05 / Einzugsgebiet
Ihr Ruf endet an der nächsten Straßenecke? Ab jetzt nicht mehr.
Wer einen Handwerker sucht, sucht mit Ortsnamen. Google zeigt dann zuerst die Karte. Wer dort oben steht, bekommt die Anrufe und Anfragen.
Heißt konkret: Wir bringen Ihren Betrieb in jeden Ort, in dem Sie arbeiten wollen. Mit gepflegtem Google-Unternehmensprofil, lokalen Rankings und Anzeigen, die nur in Ihrem Einsatzgebiet laufen.
Der Unterschied: Sie werden nicht nur in Ihrer Straße empfohlen. Sie werden in der ganzen Region gefunden.
- Google-Unternehmensprofil optimieren
- Lokale Google-Rankings
- Lokale Google Ads mit Budget-Kontrolle
- Bewertungen sammeln und zeigen
- Branchenbuch-Einträge
06 / Fachkräfte
Recruiting, das Gesellen erreicht, die gar nicht suchen
Die besten Leute im Handwerk lesen keine Jobbörsen. Sie haben einen Job. Wir zeigen Ihre Stelle dort, wo sie scrollen, und machen die Bewerbung so leicht wie eine Nachricht.
| Recruiting, das Gesellen erreicht, | Stellenanzeige | Unser Recruiting |
|---|---|---|
| Erreicht Fachkräfte, die nicht aktiv suchen | ||
| Kanäle | Jobbörse | Google, Facebook, Instagram, LinkedIn |
| Eigene Karriereseite als Ziel | ||
| Eigene Kampagnen für Azubis | ||
| Sie sehen, was jede Kampagne bringt |
Wen wir für Sie finden
- Gesellen
- Meister
- Auszubildende
- Führungskräfte
Ihre Stellen laufen über Jobflare, unsere eigene Plattform für Karriereseiten. Mit sauberen Daten für Google for Jobs, damit Ihre Stelle auch dort erscheint, wo Gesellen suchen.
Zur Recruiting-Seite weber-media.deRecruiting deutschlandweit
Tools und Ratgeber auf weber-media.de
Vertiefende Ratgeber, Karriereseiten, einen Stellenanzeigen-Generator und Kostenvergleiche finden Sie auf unserer Recruiting-Plattform.
07 / Ihr Alltag danach
Sie arbeiten. Ihre Website auch.
Keine Anrufe mehr zwischen zwei Handgriffen. Anfragen, Bewerbungen und Bewertungen kommen online herein und warten, bis Sie Zeit haben.
- MorgensAnfrage über die WebsiteBadsanierung, mit Fotos und Wunschtermin.
- MittagsBewerbung vom SmartphoneEin Geselle aus der Region, in wenigen Schritten beworben.
- NachmittagsNeue Google-BewertungNach der Abnahme automatisch angefragt.
- FeierabendAlles gesammeltSie rufen zurück, wenn es passt.
Heißt konkret: Kunden schreiben über das Anfrageformular, was sie brauchen. Bewerber schicken eine Kurzbewerbung vom Smartphone. Zufriedene Kunden bekommen automatisch eine Bitte um Bewertung.
Der Unterschied: Nichts geht verloren, nur weil Sie gerade auf dem Dach stehen.
Ihr Telefon bleibt in der Tasche. Die Anfragen kommen trotzdem.
08 / Ergebnisse
Was Betriebe mit uns erreichen
Zahlen aus unseren Projekten für Handwerk und Bau. Sie sehen jeden Monat im Reporting, was bei Ihnen ankommt.
- mehr Bewerbungen in 4 Wochen
- 3x
- weniger Recruiting-Kosten als über Jobbörsen
- 75%
- Google-Rankings bei lokalen Handwerker-Suchen
- Top 3
- Google-Bewertung von Weber Media
- 5,0
Werte aus Kundenprojekten. Jeder Betrieb startet anders, darum gibt es vorab eine ehrliche Einschätzung statt einer Zusage.
09 / Kundenstimmen
5,0 von 5 Sternen bei Google
5,030 Bewertungen / bei Google01 / 10
Kostenloses Strategiegespräch
30 Minuten. Kostenlos und unverbindlich.
Leistungspaket
10 / Paket
Das Handwerker Paket
Fachkräfte und Aufträge aus einer Hand. Ein Ansprechpartner, ein Plan, ein Reporting.
Im Paket enthalten
- Karriereseite und Recruiting-Kampagnen
- Google-Unternehmensprofil und lokale SEO
- Lokale Google Ads mit Budget-Kontrolle
- Website mit Online-Anfrage
- Bewertungsanfragen automatisiert
- Reporting jeden Monat
Für wen
Handwerks- und Baubetriebe, denen Leute fehlen und deren Aufträge an die Konkurrenz gehen.
Paket anfragen
Im Strategiegespräch klären wir Umfang und Preis.
11 / Ablauf
So arbeiten wir mit Ihnen
Vier klare Schritte zu messbaren Ergebnissen. Ihr Aufwand: ein Gespräch zum Start, danach kurze Abstimmungen.
Analyse
Wir prüfen Ihre Online-Präsenz, Ihre Zielgruppe und den Wettbewerb in Ihrer Region.
Strategie
Aus der Analyse entsteht ein Plan für Ihren Betrieb: was zuerst kommt, was es kostet, was es bringen soll.
Umsetzung
Wir setzen um, von der Website über SEO bis zu den Recruiting-Kampagnen.
Ergebnisse
Ein klares Reporting zeigt, was ankommt. Laufende Optimierung ist inklusive.
Mehr Fachkräfte und Aufträge? Reden wir darüber.
Im Strategiegespräch schauen wir uns Ihren Betrieb an: Wo fehlen Leute, wo gehen Aufträge verloren, was bringt am meisten. Sie bekommen eine klare Empfehlung, auch wenn Sie danach nicht mit uns arbeiten.
30 Minuten. Kostenlos und unverbindlich.
Ratgeber
Marketing für Handwerk und Bau: worauf es ankommt
Lokale Sichtbarkeit beginnt beim Google-Unternehmensprofil
Wer einen Elektriker, Dachdecker oder Maler sucht, sucht fast immer mit Ortsnamen. Google zeigt dann zuerst die Karte mit den Betrieben in der Nähe. Wer dort oben steht, bekommt die Anrufe und Anfragen.
Ein gepflegtes Google-Unternehmensprofil mit richtigen Leistungen, Öffnungszeiten, Fotos und Bewertungen ist deshalb die Grundlage jeder lokalen SEO. Dazu kommen Einträge in Branchenbüchern und eine Website, die Ihre Leistungen und Ihre Region klar benennt.
- Google-Unternehmensprofil vollständig und aktuell
- Leistungen und Einsatzgebiet auf der Website
- Einheitliche Einträge in Branchenbüchern
Bewertungen sind das neue Empfehlungsgespräch
Früher kam die Empfehlung vom Nachbarn. Heute liest der Kunde Google-Bewertungen. Gute Arbeit allein reicht nicht, sie muss sichtbar werden.
Mit einer automatisierten Bewertungsanfrage nach jedem Auftrag wächst Ihr Profil Schritt für Schritt. Auf negative Bewertungen antworten Sie sachlich, und die besten Stimmen zeigen Sie zusätzlich auf Ihrer Website.
Google Ads im Handwerk: lokal und mit klarem Budget
Google Ads lohnen sich für Handwerksbetriebe, wenn sie eng auf die eigene Region und die eigenen Leistungen zugeschnitten sind. Mit sauberem Tracking sehen Sie, welche Anzeige eine Anfrage gebracht hat, und das Budget bleibt jederzeit unter Ihrer Kontrolle.
Die Website als Anfragekanal statt Visitenkarte
Eine Handwerker-Website muss auf dem Smartphone funktionieren, Ihre Leistungen zeigen, Referenzen in einer Galerie präsentieren und eine Online-Anfrage möglich machen. Dann kommen Anfragen auch dann an, wenn Sie gerade nicht ans Telefon gehen können.
Eine neue Website ist nicht immer nötig. Oft reicht es, die bestehende Seite für Google und für Anfragen zu optimieren.
Fachkräfte finden: Recruiting im Handwerk
Gesellen und Meister wechseln selten über die Jobbörse. Sie sehen eine Stelle, wenn sie ihnen auf Facebook, Instagram oder bei Google begegnet. Performance-Recruiting setzt genau dort an, mit einer Karriereseite, die zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird, und einer Bewerbung in wenigen Schritten.
Für Auszubildende braucht es eigene Kampagnen und eine eigene Ansprache. Für Führungskräfte kommt LinkedIn dazu.
- Gesellen und Meister über Social Media und Google
- Azubi-Recruiting-Kampagnen
- LinkedIn für Führungskräfte
- Moderne Karriereseite als Ziel
12 / Fragen
Häufige Fragen aus dem Handwerk
Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie im Strategiegespräch.
Was kostet digitales Marketing für Handwerksbetriebe?
Das hängt vom Umfang ab: Recruiting, lokale SEO, Google Ads oder Website. Sie bekommen ein Angebot, das zu Ihrem Betrieb passt. Im kostenlosen Strategiegespräch klären wir, welche Maßnahmen sinnvoll sind und was sie kosten.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Das hängt vom Kanal ab. Erste Anfragen über Google Ads kommen oft schon in der ersten Woche. SEO-Ergebnisse zeigen sich in der Regel nach 4 bis 8 Wochen. Recruiting-Kampagnen liefern häufig in den ersten 2 Wochen qualifizierte Bewerbungen. Das sind Erfahrungswerte, keine Zusage.
Funktioniert Online-Marketing auch für kleine Betriebe?
Ja, gerade kleine Handwerksbetriebe profitieren von lokaler Sichtbarkeit. Mit einem fokussierten Budget erreichen Sie genau die Kunden in Ihrer Region, die aktiv nach Ihren Leistungen suchen.
Brauche ich eine neue Website?
Nicht unbedingt. Oft reicht es, Ihre bestehende Website für bessere Google-Rankings und mehr Anfragen zu optimieren. Wir prüfen Ihre aktuelle Seite und empfehlen einen Relaunch nur, wenn er wirklich nötig ist.
Helfen Sie auch bei der Suche nach Fachkräften?
Ja, Performance-Recruiting ist eine unserer Kernleistungen. Wir schalten gezielte Kampagnen auf Google, Facebook und Instagram, um Gesellen, Meister und Auszubildende für Ihren Betrieb zu gewinnen. Mehr dazu finden Sie auf unserer Recruiting-Seite weber-media.de.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Wenig. Zum Start brauchen wir ein Gespräch über Ihren Betrieb, Ihre Leistungen und die Stellen, die Sie besetzen wollen, dazu ein paar Fotos aus dem Alltag. Danach setzen wir um und stimmen uns kurz mit Ihnen ab. Ihr Reporting zeigt Ihnen, was ankommt.
Kann ich das nicht einfach selbst machen?
Ein Google-Unternehmensprofil anlegen können Sie selbst. Kampagnen steuern, Rankings aufbauen, Bewertungen automatisieren und eine Website bauen, die Anfragen bringt, kostet aber Zeit, die Ihnen auf der Baustelle fehlt. Wir übernehmen das, Sie behalten den Überblick.
Arbeiten Sie nur mit Betrieben aus Hamburg?
Nein. Wir sitzen in Hamburg und arbeiten mit Betrieben aus Handwerk und Bau in ganz Deutschland. Lokale SEO und Google Ads richten wir immer auf Ihr eigenes Einsatzgebiet aus.
Weiter
Das passt zu Ihrem Betrieb
- Webdesign und EntwicklungMobil optimierte Websites, die Ihr Handwerk überzeugend zeigen.
- Google Ads AgenturAnzeigen in Ihrer Region, wenn Kunden einen Handwerker suchen.
- SEODauerhaft sichtbar bei Google, lokal und überregional.
- Social MediaFacebook und Instagram mit Vorher-Nachher-Beiträgen aus Ihrem Alltag.
- RecruitingFachkräfte finden auf unserer Recruiting-Seite weber-media.de.
- Alle BranchenWie wir in anderen Branchen arbeiten.
13 / Der erste Schritt
30 Minuten, die sich lohnen
Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und die größten Hebel für Ihr digitales Wachstum, egal ob Sie danach mit uns arbeiten.
Vielen Dank, Ihre Anfrage ist bei uns eingegangen.
Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
- Kostenlos und unverbindlich
- Persönliche Antwort, kein Ticketsystem
- Fester Ansprechpartner