Employer Branding Agentur Hamburg
Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke. Sie bekommen passende Bewerber.
Die meisten Kandidaten schauen sich Ihr Unternehmen an, bevor sie sich bewerben. Wir sorgen dafür, dass sie dabei einen Grund finden, sich bei Ihnen zu bewerben und nicht bei der Konkurrenz.
Kostenlos und unverbindlich. Monatlich kündbar.
Karriere
Warum Menschen gern bei uns arbeiten
- Kultur
- Entwicklung
- Benefits
85%
Kandidaten, die vorher recherchieren
- der Kandidaten recherchieren den Arbeitgeber vor der Bewerbung
- 85%
- höhere Bewerbungsrate mit starker Arbeitgebermarke
- +50%
Diese Unternehmen arbeiten mit Weber Media
01 / Das Problem
Ihre Stellenanzeige ist gut. Nur sieht sie aus wie alle anderen.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Heute bewerben sich Unternehmen bei Talenten, nicht umgekehrt.
Sie schalten Anzeigen. Sie zahlen Jobbörsen. Vielleicht sogar einen Headhunter. Und trotzdem bewerben sich zu wenige, die wirklich passen.
Das Problem: Gute Leute vergleichen. Sie googeln Ihr Unternehmen, schauen auf Ihre Karriereseite und in Ihre Social-Media-Kanäle. Finden sie dort nur eine Stellenliste und Floskeln, ist die Entscheidung schnell gefallen.
Heißt konkret: Ohne starke Arbeitgebermarke verlieren Sie den Wettbewerb um die besten Köpfe, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Was Kandidaten heute lesen
Stellenanzeige von der Stange
- Dynamisches Team
- Flache Hierarchien
- Spannende Aufgaben
- Attraktive Vergütung
- Obstkorb
Was Kandidaten danach sehen
Ihre Arbeitgebermarke
- Eine klare EVP: warum ausgerechnet Sie
- Echte Menschen, echte Geschichten
- Karriereseite mit Bewerbungsstrecke
Bewerbung abgeschickt
Warum es bisher nicht klappt
Sie sind dort unsichtbar, wo Ihre Zielgruppe ist
Ihre Wunschkandidaten sind auf Social Media, bei Google und auf Karriereplattformen. Als Arbeitgeber tauchen Sie dort kaum auf.
Sie sind austauschbar
Ohne klare Employer Value Proposition sieht jedes Angebot gleich aus. Kandidaten erkennen nicht, warum ausgerechnet Ihr Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
Ihre Mitarbeiter erzählen nichts
Die besten Botschafter sitzen schon bei Ihnen. Ohne Plan bleiben ihre Geschichten unerzählt, und gute Leute gehen, ohne dass es jemand merkt.
Sie kaufen Reichweite statt Anziehung
Headhunter und Jobbörsen kosten bei jeder Stelle neu. Eine starke Arbeitgebermarke senkt Cost-per-Hire und Time-to-Fill, weil Bewerber von selbst kommen.
Genau das machen wir anders.
Wir bauen keine Kampagne für eine Stelle. Wir bauen eine Arbeitgebermarke, die nach außen anzieht und nach innen bindet: strategisch, authentisch und messbar.
02 / Leistungen
Alles für Ihre Arbeitgebermarke. Aus einer Hand.
Von der Analyse über die Strategie bis zur Umsetzung. Sie haben einen Ansprechpartner, wir kümmern uns um den Rest.
Employer Branding Audit
Wie werden Sie als Arbeitgeber heute wahrgenommen? Wo liegen Stärken, wo Potenziale? Sie bekommen einen konkreten Maßnahmenplan mit Wettbewerbsvergleich.
- Analyse
- Wettbewerbsvergleich
- Audit
EVP-Entwicklung
Im Workshop erarbeiten wir Ihre Employer Value Proposition: was Sie als Arbeitgeber besonders macht. Positionierung, Messaging und Kommunikationsstrategie inklusive.
- Workshop
- Strategie
- Positionierung
Karriereseite-Entwicklung
Eine Karriereseite, die überzeugt statt nur zu informieren. Sie zeigt Ihre Kultur authentisch, ist für Mobilgeräte gebaut, für Google optimiert und hat eine integrierte Bewerbungsstrecke.
- UX/UI Design
- SEO
- Mobile-First
Employer Branding Content-Strategie
Redaktionsplan, Formate und Kanalstrategie für Ihre Arbeitgebermarke. Blogartikel, Social-Media-Posts, Blicke hinter die Kulissen und Karriereinhalte, die Ihre Zielgruppe erreichen.
- Redaktionsplan
- Blog
- Social Media
Social Media Employer Branding
Aufbau und Pflege Ihrer Arbeitgeberpräsenz auf LinkedIn, Instagram und weiteren Kanälen. Organische Reichweite plus gezielte Kampagnen bei Ihrer Wunsch-Zielgruppe.
- Kampagnen
Mitarbeiter-Videos und Testimonials
Echte Menschen, echte Geschichten. Mitarbeiter-Videos, Testimonials und Einblicke hinter die Kulissen überzeugen mehr als jede Stellenanzeige.
- Video
- Testimonials
- Storytelling
03 / Das Herzstück
Alles beginnt mit einer Frage: Warum ausgerechnet Sie?
Die Employer Value Proposition ist Ihr Arbeitgeberversprechen. Sie ist der Satz, den Kandidaten im Kopf behalten.
Was Sie ausmacht
- Kultur
- Benefits
- Entwicklung
- Werte
Ihre EVP
Eine klare Botschaft
Wo Kandidaten sie sehen
- Karriereseite
- Mitarbeiter-Videos
Ihre EVP bündelt Kultur, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und Werte zu einer klaren Botschaft. Wir erarbeiten sie mit Ihnen im Workshop und tragen sie dann auf jeden Kanal: Karriereseite, Social Media, Videos, Stellenanzeigen. So hört jeder Kandidat dieselbe Geschichte, egal wo er Sie findet.
- Unterscheidet Sie klar vom Wettbewerb
- Zieht Kandidaten an, die zu Ihrer Kultur passen
- Macht Mitarbeiter zu Markenbotschaftern
04 / Ablauf
In fünf Schritten zur starken Arbeitgebermarke
Ein klarer Prozess, der auf dem aufbaut, was Sie schon haben. Sie wissen jederzeit, woran wir arbeiten.
Analyse
Wir erfassen den Ist-Zustand Ihrer Arbeitgebermarke und benennen Stärken und Schwächen.
EVP-Workshop
Gemeinsam erarbeiten und schärfen wir Ihre Employer Value Proposition.
Strategie
Kanalplan, Redaktionsplan und konkrete Maßnahmen werden festgelegt.
Umsetzung
Karriereseite, Produktion der Inhalte und Start der Kampagnen.
Optimierung
Wir messen die Kennzahlen, testen Varianten im A/B-Test und verbessern laufend.
05 / Ergebnisse
Arbeitgebermarke, die sich in Zahlen zeigt.
Employer Branding ist kein Bauchgefühl. Wir messen, was es bewirkt.
- mehr qualifizierte Bewerbungen
- Ø 3x
- niedrigere Cost-per-Hire
- Ø 40%
- schnellere Time-to-Fill
- Ø 60%
Anonymisierte Durchschnittswerte unserer Employer-Branding-Projekte. Ergebnisse im Einzelfall hängen von Branche, Region und Ausgangslage ab.
Der Unterschied
| Vergleich: nur Stellenanzeigen gegenüber Recruiting mit Arbeitgebermarke | Nur Anzeigen | Mit Marke |
|---|---|---|
| Zeigt, warum ausgerechnet Sie | ||
| Echte Menschen und Geschichten | ||
| Sichtbar auf Social Media, Google und Karriereplattformen | Nur Jobbörsen | |
| Karriereseite mit Bewerbungsstrecke | ||
| Wirkt nach innen und bindet Mitarbeiter | ||
| Kosten pro Stelle | Jedes Mal neu | Sinken |
Diese Kennzahlen berichten wir monatlich
- Bewerbungsrate
- Cost-per-Hire
- Time-to-Fill
- Mitarbeiterfluktuation
- Traffic der Karriereseite
- Social-Media-Engagement
06 / Paket
Das Employer Branding Paket
Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke von der Analyse bis zur Karriereseite, damit passende Kandidaten sich bei Ihnen bewerben.
Im Paket enthalten
- Employer Branding Audit mit Wettbewerbsvergleich
- EVP-Workshop und Positionierung
- Karriereseite mit Bewerbungsstrecke
- Content-Strategie und Redaktionsplan
- Social Media auf LinkedIn und Instagram
- Mitarbeiter-Videos und Testimonials
Für wen
Für Unternehmen, die Fachkräfte suchen und nicht länger nur auf Stellenanzeigen und Jobbörsen setzen wollen.
Im Strategiegespräch klären wir Umfang und Preis.
07 / Recruiting deutschlandweit
Mehr zu Recruiting auf weber-media.de
Performance Recruiting aus Hamburg hat bei uns eine eigene Seite.
Vertiefende Ratgeber, Karriereseiten, einen KI-Generator für Stellenanzeigen und Kostenvergleiche finden Sie auf unserer nationalen Recruiting-Plattform.
08 / Kundenstimmen
5,0 von 5 Sternen bei Google
5,030 Bewertungen / bei Google01 / 10
30 Minuten. Kostenlos und unverbindlich.
09 / FAQ
Häufige Fragen zum Employer Branding
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Strategiegespräch beantworten wir sie persönlich.
Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?
Employer Branding ist der strategische Aufbau und die Pflege Ihrer Arbeitgebermarke. Dazu gehören alle Maßnahmen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. In Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet eine starke Arbeitgebermarke darüber, ob gute Leute sich bei Ihnen bewerben oder bei der Konkurrenz.
Wie lange dauert es, eine Employer Brand aufzubauen?
Erste Schritte wie eine optimierte Karriereseite und ein EVP-Workshop sind meist in 4 bis 6 Wochen umgesetzt. Eine nachhaltige Arbeitgebermarke aufzubauen dauert erfahrungsgemäß 6 bis 12 Monate, weil Content-Strategie, Social-Media-Präsenz und Stimmen aus dem Team Zeit brauchen, um zu wirken.
Was kostet Employer Branding über Weber Media?
Employer-Branding-Projekte starten ab 2.500 Euro monatlich und umfassen Strategie, EVP-Entwicklung, Erstellung der Inhalte und die Optimierung der Karriereseite. Der genaue Umfang hängt von Ihren Zielen und der Unternehmensgröße ab. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und erstellen ein individuelles Angebot.
Was ist eine EVP (Employer Value Proposition)?
Die Employer Value Proposition ist Ihr Arbeitgeberversprechen: das, was Sie als Arbeitgeber besonders macht. Sie umfasst Kultur, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und Werte. Eine klare EVP unterscheidet Sie vom Wettbewerb und zieht Kandidaten an, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Wie messe ich den Erfolg von Employer Branding?
Wir messen an konkreten Kennzahlen: Bewerbungsrate, Cost-per-Hire, Time-to-Fill, Mitarbeiterfluktuation, Traffic der Karriereseite und Social-Media-Engagement. Wir legen klare Vergleichswerte fest und berichten monatlich, wie sich Ihre Arbeitgebermarke entwickelt.
Funktioniert Employer Branding auch für kleine Unternehmen?
Ja. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren, weil ihnen oft die Bekanntheit großer Konzerne fehlt. Mit authentischen Inhalten, einer starken Karriereseite und einem gezielten Social-Media-Auftritt können auch KMU im Wettbewerb um Talente bestehen.
Ist die Zusammenarbeit langfristig bindend?
Nein. Unsere Employer-Branding-Betreuung ist monatlich kündbar. Sie entscheiden jeden Monat neu.
Weiter
Passt dazu
- RecruitingKampagnen, die Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv suchen.
- Recruiting auf weber-media.deFallbeispiele, Ratgeber und kostenlose Potenzialanalyse.
- Social MediaReichweite auf LinkedIn, Instagram und Co.
- ErklärfilmeFilme mit Stimme und Musik, die Ihre Geschichte in 90 Sekunden erzählen.
- Webdesign und EntwicklungKarriereseiten und Websites, die Anfragen bringen.
- BrandingEin Markenauftritt, der innen und außen trägt.
10 / Der erste Schritt
30 Minuten, die sich lohnen
Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und die größten Hebel für Ihr digitales Wachstum, egal ob Sie danach mit uns arbeiten.
Vielen Dank, Ihre Anfrage ist bei uns eingegangen.
Wir melden uns persönlich bei Ihnen.
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