AgriTech, BioTech und Life Sciences

AgriTech und BioTech Marketing: Sie ernten Fachkräfte und Anfragen.

Ihre besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Ihre Kunden verstehen die Technik nicht auf den ersten Blick. Wir holen beide ab, mit Performance-Recruiting, SEO, B2B-Kampagnen und Websites, die Innovation in Sekunden verständlich machen. Sie führen nur noch die Gespräche.

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Kampagne aktiv

live
  • Meta
  • LinkedIn
  • Google

Neue Bewerbung

Agrartechniker

vorqualifiziert

Beispielansicht

Bewerber für BAT Agrar
2.500+
Bewerbungen für Volmary
500+
Recruiting-Kampagnen
200+
Sterne bei Google
5,0

Diese Unternehmen arbeiten mit Weber Media

  • Quinta Properties / Savills
  • Autohaus Meyer
  • STRABAG
  • BAT Agrar
  • Volmary
  • Lantzerath Group
  • Delta Sport
  • Hilfswerk
  • Otto Schatte
  • Auto Nagel
  • Dr. Jan Nebendahl
  • Elbe & Spree Homes Berlin

01 / Ergebnisse

Agrar und Biotech, die mit uns wachsen

Bevor wir erklären, wie wir arbeiten: drei Unternehmen aus Ihrer Branche, die es schon getestet haben. Mit echten Anzeigen aus den Kampagnen.

Alle Projekte
Bewerbungsstrecke von BAT Agrar auf drei Smartphones
Recruiting-Anzeige von BAT Agrar vor einem Getreidefeld
Recruiting-Anzeige von BAT Agrar für den Vertriebsinnendienst

2.500+

Bewerber über Kampagnen und Karriereseiten

Agrarhandel und Logistik

BAT Agrar GmbH & Co. KG

Performance-Recruiting seit über drei Jahren

Agrarhandel, Logistik und Tiernahrung, Zentrale in Ratzeburg. Was als Testlauf begann, ist heute eine strategische Partnerschaft: Kampagnen über Meta und Google für viele Standorte und Rollen gleichzeitig, Karriereseiten und ein Website-Relaunch für die Saisonkräfte. Die Kosten pro Bewerbung steuern wir gemeinsam.

Auf einen Blick

  • Über 1.500 Mitarbeitende in Deutschland, Österreich, Dänemark und Polen
  • Über 20 Standorte in Deutschland
  • Viele Rollen und Regionen in einer Steuerung
  • Vom Testlauf zur strategischen Partnerschaft
  • Social Recruiting
  • Meta Ads
  • Google Ads
  • Karriereseiten
„Die Expertise von Weber Media ist hervorragend. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe und sehr wertschätzend statt.“
Lisa-Marie Hohnsbehn, Leitung Recruiting & Personalmarketing, BAT Agrar
Mobiler Bewerbungsweg mit Qualifikationscheck für Volmary
Recruiting-Anzeige von Volmary für Gärtnerinnen und Gärtner
Recruiting-Anzeige von Volmary für die Ausbildung zum Gärtner

500+

Bewerbungen

Gartenbau und Pflanzenzucht

Volmary GmbH

Bewerbungsstrecke und Employer Branding

Einer der führenden Pflanzenvermarkter Europas, Sitz in Münster. Über Social Media gewinnen wir Bewerbungen für saisonale und feste Stellen und für die Ausbildung: mobiler Bewerbungsweg, interaktiver Qualifikationscheck, eine Arbeitgebermarke für die grüne Branche.

  • Saisonale und feste Stellen
  • Qualifikationscheck auf dem Smartphone
  • Social Recruiting
  • Meta Ads
  • Employer Branding
Website von Dewa Biotec auf einem Bildschirm
Wächst mit jedem Anwendungsfeld

Biotechnologie

Dewa Biotec

Corporate-Website-Relaunch

Biologische Reinigung, die Schadstoffe auf natürliche Weise abbaut: ein Produkt, das man erklären muss. Wir haben den Auftritt neu positioniert, mit Prototyping, klarem Designsystem, sauberer Technik und einem Seitenaufbau, der mit jedem neuen Anwendungsfeld mitwächst.

  • Nutzen in Sekunden verständlich
  • Wächst mit jedem Anwendungsfeld
  • Webdesign
  • Entwicklung
  • Prototyping

02 / Das Problem

Ihre Technik ist der Konkurrenz voraus. Ihr Marketing nicht.

Es ist frustrierend: Die Stelle für den Agrartechniker ist seit Monaten offen. Auf die Anzeige im Portal melden sich die Falschen, wenn sich überhaupt jemand meldet.

Auf der Messe war der Stand voll. Danach liegen die Visitenkarten in der Schublade, und niemand weiß, was aus ihnen wurde.

Und wer bei Google nach genau dem Problem sucht, das Ihr Produkt löst, findet einen Wettbewerber. Oder ein PDF-Datenblatt, das niemand zu Ende liest.

Das liegt nicht an Ihrem Produkt.

Es liegt daran, wie es gefunden und erklärt wird. Und das lässt sich ändern.

03 / Die Ursachen

Sechs Engpässe, die AgriTech und BioTech ausbremsen

Fachkräfte, komplexe Zielgruppen, erklärungsbedürftige Produkte. Digital braucht das eine klare Strategie, keinen PDF-Flyer.

  1. Die Spezialisten suchen gar nicht

    Agrartechniker, Biotechnologen, Ingenieurinnen und Ingenieure sind rar. Stellenportale erreichen nur, wer aktiv sucht. Die passiven Spezialisten, die Sie brauchen, sehen Ihre Anzeige nie.

  2. Google kennt Ihre Innovation nicht

    Innovation nützt wenig, wenn Landwirte, Händler und Einkäufer Sie nicht finden. Technische Themen müssen so aufbereitet sein, dass Suchmaschinen sie verstehen und als Antwort zeigen.

  3. Viele Zielgruppen, ein Auftritt

    Landwirte, Lohnunternehmen, Forschung, Investoren und Partner brauchen unterschiedliche Botschaften. Ohne Plan zerreißt das Ihre Marke oder erreicht niemanden richtig.

  4. Messe und Kaltakquise wachsen nicht mit

    Messe, Print und Kaltakquise sind teuer und schwer zu messen. Digitale Kanäle liefern einen klaren Preis pro Anfrage. Vorausgesetzt, Einrichtung und Tracking stimmen.

  5. Die Website wirkt älter als Ihr Produkt

    Ein veralteter Auftritt untergräbt das Vertrauen in High-Tech. Schnelle mobile Seiten, klare Nutzerführung und saubere Technik sind Pflicht, nicht Kür.

  6. Komplexität schreckt ab

    Sensorik, Software, Biotech-Prozesse: Der Vorteil muss in Sekunden klar sein. Sonst springen Entscheider ab, bevor sie verstanden haben, was Sie können.

04 / Die Lösung

Sechs Bausteine, ein Team

Wir starten dort, wo der Engpass am größten ist: Recruiting, Sichtbarkeit oder Anfragen. Den Rest bauen wir so, dass alles ineinandergreift.

  1. Performance-Recruiting

    Wir erreichen Agrar- und Laborspezialisten dort, wo sie wirklich unterwegs sind: über Meta, LinkedIn, Google und Karriereseiten, die auf dem Smartphone funktionieren.

    • Arbeitgeberversprechen und Anzeigenmotive
    • Meta- und Google-Kampagnen für Fachrollen
    • LinkedIn für Spezialisten und Führungskräfte
    • Vorqualifizierung und ATS-Anbindung, wo sinnvoll
    • Kosten pro Bewerbung immer im Blick

  2. SEO und Fachinhalte

    Sie werden gefunden, wo Betriebe und Einkäufer recherchieren. Mit sauberer technischer Basis und Fachinhalten, die man versteht.

    • Technisches SEO und Core Web Vitals
    • Themen-Cluster für Produkte und Anwendungsfelder
    • Lokale und internationale Ausrichtung
    • Strukturierte Daten und FAQs
    • Messung über Search Console und Analytics

  3. Performance-Marketing für B2B-Anfragen

    Kampagnen für Demos, Vertrieb und Partner. Mit klarer Anfragestrecke und Tracking, damit Sie wissen, was jeder Euro bringt.

    • Google Ads: Search, Demand Gen, Display
    • LinkedIn Lead Gen und B2B-Zielgruppen
    • Landingpages und A/B-Tests
    • Anbindung an CRM und Marketing-Automatisierung
    • Steuerung nach Kosten pro Anfrage und Abschluss

  4. Websites und Produkterlebnis

    Webauftritte, die Innovation glaubwürdig machen: schnell, klar und so gebaut, dass aus Interesse eine Anfrage wird.

    • Moderne Frontends mit Next.js, wo es passt
    • Konfiguratoren, Datenblätter, Referenzen
    • B2B-Portale und Partnerbereiche
    • Barrierearm und mit DSGVO-konformer Basis
    • Integrationen: CRM, APIs, Tracking

  5. Fachinhalte, die Sie als Experten zeigen

    Whitepaper, Fallstudien, kurze Videos. Inhalte, die Vertrauen aufbauen und gleichzeitig Suchanfragen abholen.

    • Storytelling für komplexe Produkte
    • Fallstudien mit Kennzahlen
    • Webinare und Leitfäden zum Download
    • Newsletter-Strecken
    • Redaktionsplan, verzahnt mit SEO

  6. Werkzeuge, Analyse und Automatisierung

    Wir verbinden Ihre Werkzeuge, damit Marketing- und Vertriebsdaten an einer Stelle zusammenlaufen.

    • GA4, Tagging und Consent-Grundlagen
    • Anbindung an HubSpot oder Salesforce, je nach Ausgangslage
    • Auswertungen im Dashboard
    • Saubere Übergabe von Marketing an Vertrieb
    • Erfolgreiche Kanäle gezielt ausbauen

Ein Ansprechpartner für Recruiting, Sichtbarkeit und Vertrieb. Keine drei Agenturen, die aneinander vorbeiarbeiten.

05 / So funktioniert es

Säen, wachsen, ernten.

Die Jobbörse wartet, bis jemand sucht. Wir bringen Ihre Stelle und Ihr Produkt zu den Menschen. Heißt konkret:

  1. 01 / Säen

    Ausspielen, wo Ihre Leute sind

    Kampagnen auf Meta, LinkedIn und Google, ausgespielt nach Rolle, Region und Interessen. Mit Motiven, die Ihre Arbeit zeigen statt Floskeln.

  2. 02 / Wachsen

    Vorqualifizieren statt aussortieren

    Ein kurzer, mobiler Bewerbungsweg mit Qualifikationscheck. Landingpages, die Technik in Nutzen übersetzen. Wir testen und senken Streuverluste.

  3. 03 / Ernten

    Gespräche mit den Richtigen

    Bewerbungen und Anfragen landen vorqualifiziert bei Ihnen, im ATS oder im CRM. Kosten pro Bewerbung und Kosten pro Anfrage sehen Sie jederzeit.

06 / Saison

Agrar hat Saison. Ihr Recruiting auch.

Saisonkräfte brauchen Sie, bevor die Saison beginnt, nicht mittendrin. Händler und Betriebe planen, bevor sie kaufen. Wir starten Kampagnen rechtzeitig und fahren sie herunter, wenn der Bedarf gedeckt ist.

BewerbungenAnfragenSchematische Beispielansicht, keine Messwerte.
Kampagne startetSaisonPlanung im Handel

Was das für Sie heißt

  • Kampagnen starten, bevor der Bedarf da ist
  • Viele Standorte und Rollen gleichzeitig steuern
  • Budget dorthin, wo gerade Bedarf ist
  • Kosten pro Bewerbung und Anfrage immer im Blick

07 / BioTech und Life Sciences

B2B-Anfragen statt Visitenkarten in der Schublade.

Messen bleiben wichtig für persönliche Kontakte. Planbar wachsen lässt sich damit kaum. Digitale Kanäle zeigen, was eine Anfrage kostet und woher sie kommt.

Mit Google Ads, LinkedIn Lead Gen und eigenen Landingpages holen wir Anfragen für Demos, Vertrieb und Partnerschaften ab. Die Daten laufen direkt in Ihr CRM, damit der Vertrieb ohne Umweg nachfassen kann.

Parallel wachsen Themen-Cluster entlang Ihrer Anwendungsfelder. So werden Sie auch dann gefunden, wenn niemand Ihren Produktnamen kennt.

  • Landingpages für Entscheider und Fachpublikum
  • Anbindung an HubSpot oder Salesforce, je nach Ausgangslage
  • Reporting mit Kosten pro Anfrage und den nächsten Hebeln

Beispielansicht

08 / Zielgruppen

Eine Marke. Jede Zielgruppe hört ihre Antwort.

Der Landwirt fragt etwas anderes als die Biotechnologin oder der Investor. Wir übersetzen Ihre Technik für jede Zielgruppe in ihren Nutzen, ohne dass Ihre Marke auseinanderfällt.

Zielgruppe wählen

Die Frage dahinter

„Was bringt mir das auf meinem Betrieb?“

Nutzen zuerst, Technik danach. Wir zeigen in Sekunden, was Ihr Produkt im Alltag besser macht.

  • Nutzenargumente statt Datenblatt
  • Mobil lesbar, auch unterwegs
  • Gefunden über die Begriffe aus der Praxis

Hier erreichen wir sie

  • Google-Suche
  • Meta
  • Website

Heißt konkret: dieselbe Marke, dieselbe Technik, aber für jede Zielgruppe die Botschaft, die zählt.

09 / Der Unterschied

Jobbörse oder Performance-Recruiting?

Große Reichweite versprechen viele. Der Unterschied liegt darin, wen Sie erreichen und ob Sie sehen, was es kostet.

Vergleich klassische Jobbörse und Performance-Recruiting mit Weber Media
Vergleich klassische Jobbörse und Performance-Recruiting mit Weber MediaKlassische JobbörseWeber Media
Erreicht passive Spezialisten
AusspielungNur an aktiv SuchendeMeta, LinkedIn und Google
BewerbungswegStandardformularMobil, mit kurzem Qualifikationscheck
Kosten pro Bewerbung sichtbar
Vorqualifizierung und ATS-Anbindung
Laufende Optimierung von Zielgruppen und Anzeigen

Was wir für Agrar- und Tech-Marken typischerweise bewegen

weniger Streuverlust als mit reiner Jobbörse (Richtwert)
85%
Recruiting-Kampagnen mit Erfahrung
200+
SEO-Sichtbarkeit für Geld-Keywords (Projektbezug)
Top 3
Jahre Erfahrung des Gründers
10+

Richtwerte aus Projekten. Was bei Ihnen möglich ist, klären wir im Strategiegespräch.

10 / Der Ablauf

Vier Schritte, wenig Aufwand für Sie

Sie geben Einblicke und Freigaben. Aufbau, Steuerung und Reporting übernehmen wir.

  1. Analyse und Strategie

    Wir klären Zielgruppen (B2B, Fachkräfte, Region), Wettbewerb, Suchintentionen und Ihre Datenlage. Inklusive realistischer Kennzahlen und Budgetrahmen.

  2. Aufbau und Werbemittel

    Wir bauen Kampagnen, Landingpages, Tracking und Anzeigenmotive auf. Abgestimmt auf Recruiting, Leadgenerierung oder SEO, je nachdem, was zuerst zählt.

  3. Start und Tests

    Wir starten, testen Zielgruppen, Anzeigen und Formulare und senken Streuverluste. Damit Ihr Budget in qualifizierte Kontakte fließt.

  4. Optimierung und Reporting

    Gebote, Anzeigen und Strecken werden laufend besser. Sie bekommen verständliche Berichte mit Kosten pro Bewerbung, Kosten pro Anfrage und den nächsten Hebeln.

11 / Kundenstimmen

5,0 von 5 Sternen bei Google

Google Bewertungen 5,0 Sterne5,030 Bewertungen

  • 01/10

    Weber Media ist uns empfohlen worden und nach einer Kennenlernphase haben wir die Agentur langfristig engagiert.

    Wir sind bislang von den überraschend schnell einsetzenden Erfolgen überzeugt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und können Weber Media definitiv weiter empfehlen.

    Ann-Carolin KoschareMarketing, Autohaus Meyer GmbH

  • 02/10

    Die Expertise von Weber Media ist hervorragend.

    Weber Media arbeitet sehr strukturiert und dienstleistungsorientiert und steht immer beratend zur Seite. Aufträge, Wünsche und Ideen werden schnellstmöglich umgesetzt, auch wenn es sich um kurzfristige Anfragen handelt. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe und sehr wertschätzend statt.

    Lisa-Marie HohnsbehnLeitung Recruiting & Personalmarketing, BAT Agrar

  • 03/10

    Absolute Empfehlung!

    Die Zusammenarbeit mit der Agentur war vom ersten Tag an kommunikativ auf höchstem Niveau, schnell, klar und unkompliziert. Professionalität zieht sich hier durch jeden Bereich: von der strategischen Planung bis zur kreativen Umsetzung. Man merkt sofort, dass hier echte Profis am Werk sind.

    Rafael SommerfeldRegionalleiter, Hilfswerk

  • 04/10

    Super Service und Leistung!

    Die Zusammenarbeit bringt Spaß und wir sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden. Wir freuen uns, zukünftig weitere Themen und Projekte mit Weber Media zu planen und umzusetzen.

    Janina SchönauAssistenz der Geschäftsführung, BeautyAddicts

  • 05/10

    Wir sind äußerst zufrieden mit der Beratung von Weber Media im Bereich Digital Marketing.

    Das Team ist professionell, kompetent und immer auf dem neuesten Stand der digitalen Trends. Die Zusammenarbeit war stets angenehm und effizient.

    Mick StommelAssistenz der Geschäftsführung, Actiovita

  • 06/10

    Sehr gute und professionelle Arbeit.

    Das Team hat unsere Anforderungen perfekt umgesetzt und war jederzeit erreichbar. Wir können Weber Media uneingeschränkt weiterempfehlen.

    Dr. DarwichGeschäftsführer, HNO Othmarschen

  • 07/10

    Weber Media ist absolut empfehlenswert.

    Meine Vorstellungen wurden sehr professionell umgesetzt, Fragen rasch beantwortet und Hilfestellungen rund um das Thema Website und Social Media schnell und anwenderfreundlich gegeben.

    Marcus StötzerInhaber, Naturheilpraxis Stötzer

  • 08/10

    Bei Weber Media habe ich eine Webseite in Auftrag gegeben.

    Die Ausführung war schnell und professionell, Anpassungen wurden prompt erledigt. Unsere Kommunikation war unkompliziert und führte zum gewünschten Ergebnis. Der vorher besprochene, völlig angemessene preisliche Rahmen wurde eingehalten. Sehr gerne wieder!

    Ronny TeuberManaging Director, tripleS

  • 09/10

    Sehr professionelle Mitarbeiter, die die Kommunikation erleichtern und ein schönes Endprodukt erstellen.

    Wieder gerne!

    Lila GhaliGeschäftsführung, Gynbalance

  • 10/10

    Für meine Firma Tülü Bau UG wurden die Visitenkarten und die komplette Webseite erstellt, und ich bin mehr als zufrieden.

    Die Zusammenarbeit war angenehm, professionell und unkompliziert. Das Team hat genau verstanden, was ich mir gewünscht habe, und alles perfekt umgesetzt.

    Ceyhun TülüGeschäftsführer, Tülü Bau UG

01 / 10

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Ratgeber

Marketing und Recruiting für Agrar und Life Sciences

Warum Stellenanzeigen in AgriTech und BioTech nicht mehr reichen

Agrartechniker, Biotechnologen und Ingenieure sind gefragt und selten auf Jobsuche. Wer eine gute Stelle hat, schaut nicht in Jobbörsen. Eine Anzeige im Portal erreicht deshalb vor allem die, die gerade suchen, und das sind oft nicht die Profile, die ein Labor oder ein Agrarbetrieb braucht.

Performance-Recruiting dreht das um. Die Stelle kommt zu den Menschen: als Anzeige auf Meta, LinkedIn oder Google, ausgespielt nach Rolle, Region und Interessen. Ein kurzer, mobiler Bewerbungsweg mit Qualifikationscheck senkt die Hürde, und die Vorqualifizierung sorgt dafür, dass Ihr Team nur mit passenden Kandidaten spricht.

  • Zielgruppen nach Rolle, Region und Erfahrung
  • Anzeigenmotive, die Ihre Arbeit zeigen statt Floskeln
  • Kosten pro Bewerbung als feste Steuergröße

SEO für erklärungsbedürftige Technik

Landwirte, Händler und Einkäufer recherchieren selbst, lange bevor sie anrufen. Sie suchen nach einem Problem, nicht nach Ihrem Produktnamen. Wer dann nicht auftaucht, ist für diesen Kauf raus.

Wir bauen Themen-Cluster entlang Ihrer Produkte und Anwendungsfelder, sorgen für eine schnelle technische Basis und strukturierte Daten und schreiben Fachinhalte so, dass Google sie versteht und Menschen sie zu Ende lesen. Das wirkt mittelfristig und ergänzt bezahlte Kampagnen, die sofort Reichweite bringen.

B2B-Anfragen statt Visitenkarten in der Schublade

Messen bleiben wichtig für persönliche Kontakte. Planbar wachsen lässt sich damit aber kaum. Digitale Kanäle machen sichtbar, was eine Anfrage kostet und woher sie kommt.

Mit Google Ads, LinkedIn Lead Gen und eigenen Landingpages holen wir Anfragen für Demos, Vertrieb und Partnerschaften ab. Die Daten laufen direkt in Ihr CRM, damit der Vertrieb ohne Umweg nachfassen kann.

International und mehrsprachig

Viele AgriTech- und BioTech-Unternehmen verkaufen über Grenzen hinweg. Wir setzen mehrsprachige Websites, internationale Kampagnen und SEO für Exportmärkte um. Zielregionen und rechtliche Rahmenbedingungen klären wir gleich im ersten Gespräch.

12 / FAQ

Häufige Fragen zu AgriTech und BioTech Marketing

Ihre Frage ist nicht dabei? Im Strategiegespräch beantworten wir sie persönlich.

Strategiegespräch anfragen

Funktioniert Performance-Recruiting für Agrar- und BioTech-Rollen?

Ja. Viele gesuchte Profile sind passiv: Sie scrollen durch Social Media oder recherchieren gezielt, schauen aber nicht in Jobbörsen. Mit klar definierter Zielgruppe, starken Anzeigenmotiven und einem schlanken Bewerbungsweg erreichen wir Fachkräfte dort, wo Jobbörsen an Grenzen stoßen. BAT Agrar und Volmary sind zwei Beispiele dafür.

Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen oder Anfragen?

Bezahlte Kanäle bringen in der Regel deutlich früher Rückmeldungen als SEO. Wie schnell genau, hängt von Region, Rolle und Angebot ab. SEO wirkt mittelfristig und sollte parallel aufgebaut werden, wenn organische Nachfrage für Sie strategisch wichtig ist.

Können Sie komplexe Produkte verständlich kommunizieren?

Das ist der Kern unserer Arbeit. Wir übersetzen Technik in Nutzenargumente, bauen Landingpages für Entscheider und schreiben Inhalte, die bei Google und beim Fachpublikum funktionieren.

Arbeiten Sie auch international?

Ja, je nach Zielmarkt: mehrsprachige Websites, internationale Kampagnen und SEO für Exportmärkte. Im Erstgespräch klären wir Zielregionen und rechtliche Rahmenbedingungen.

Was kostet ein typisches Projekt?

Das hängt vom Umfang ab, also nur Recruiting oder SEO, Website und Kampagnen zusammen, und von Ihren Zielen. Wir starten mit einem kostenlosen Strategiegespräch und einem transparenten Vorschlag, ohne versteckte Paketpflichten.

Wie viel Aufwand haben wir selbst?

Wenig. Wir brauchen Sie für das Strategiegespräch, für Einblicke in Ihr Unternehmen und für die Freigabe von Botschaften, Anzeigen und Seiten. Aufbau, Kampagnensteuerung und Reporting übernehmen wir.

Können wir das nicht mit der Jobbörse und unserer Website allein schaffen?

Für Stellen mit vielen aktiv Suchenden oft schon. Für Spezialisten, die nicht suchen, und für Produkte, die man erklären muss, reicht das selten. Dann braucht es gezielte Ausspielung, einen Bewerbungs- oder Anfrageweg, der funktioniert, und Messung, die zeigt, was wirkt.

Ist die Beratung förderfähig?

Oft ja. Wir sind als Beratungsunternehmen beim BAFA gelistet. Für förderfähige Unternehmen übernimmt das Programm oft bis zu 80 % der Beratungskosten. Umsetzungsleistungen wie Kampagnen oder Websites werden separat beauftragt.

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13 / Der erste Schritt

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